Clima organizacional: um estudo com estagiários da Defensoria Pública do Estado do Amazonas

Santos, Karen Alves Dos

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DC Element	Wert	Sprache
dc.contributor.author	Santos, Karen Alves Dos	-
dc.date.available	2023-10-06	-
dc.date.available	2023-10-09T13:06:18Z	-
dc.date.issued	2021-07-28	-
dc.identifier.uri	http://repositorioinstitucional.uea.edu.br//handle/riuea/5155	-
dc.description.abstract	The organizational climate portrays the reality of the company and influences the performance of its employees. This study aimed to analyze the perception about organizational climate of undergraduate interns linked to the Public Defender's Office of the State of Amazonas, conducting a case study of quantitative nature, with descriptive and bibliographic character, where an online questionnaire was applied based on the model of Pimenta, Oliveira and Aouar (2012) adapted from the model of Kolb, Rubin and McIntyre (1978), having a sample of 157 interns. After presenting some concepts of organizational climate and addressing the management of people in the public sector, we sought to present a diagnosis of the organizational climate of the institution studied. The main results of the research were: a) the favorable climate of the institution; b) points for improvement in the factors "organizational clarity" and "rewards"; c) proof of the effectiveness of the internship program.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade do Estado do Amazonas	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Administração - Curso	pt_BR
dc.subject	Gestão de pessoas	pt_BR
dc.subject	Clima Organizacional	pt_BR
dc.subject	Defensoria Pública	pt_BR
dc.title	Clima organizacional: um estudo com estagiários da Defensoria Pública do Estado do Amazonas	pt_BR
dc.title.alternative	Organizational climate: a study with interns from the Public Defender's Office of the State of Amazonas	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.date.accessioned	2023-10-09T13:06:18Z	-
dc.contributor.advisor1	Vital, Mirian Serrão	-
dc.description.resumo	O clima organizacional retrata a realidade da empresa e influencia no desempenho dos seus colaboradores. O presente estudo teve como objetivo analisar a percepção sobre clima organizacional dos estagiários de graduação vinculados à Defensoria Pública do Estado do Amazonas, realizando um estudo de caso de natureza quantitativa, com caráter descritivo e bibliográfico, onde foi aplicado um questionário online baseado no modelo de Pimenta, Oliveira e Aouar (2012) adaptado do modelo de Kolb, Rubin e McIntyre (1978), tendo uma amostra de 157 estagiários. Após apresentar alguns conceitos de clima organizacional e abordar a gestão de pessoas no setor público, buscou-se apresentar um diagnóstico do clima organizacional da instituição estudada. Como principais resultados da pesquisa destacam-se: a) o clima favorável da instituição; b) pontos de melhorias nos fatores “clareza organizacional” e “recompensas”; c) comprovação da eficácia do programa de estágio.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.subject.cnpq	Administração	pt_BR
dc.publisher.initials	UEA	pt_BR
Enthalten in den Sammlungen:	ESO - Trabalho de Conclusão de Curso Graduação

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